Il Piano di Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2025-2027, predisposto ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006 e s.m.i. e della direttiva della Funzione Pubblica 2/2019, è stato approvato con Decreto del Sindaco metropolitano n. 6 del 31 gennaio 2025. Vuole favorire la diffusione di un modello culturale improntato alla promozione delle pari opportunità nelle situazioni lavorative in considerazione anche della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro e garantendo l’assenza di ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.
Il Piano di Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2025-2027, in continuità con quello precedente, rappresenta uno strumento per offrire a tutte le persone la possibilità di svolgere il proprio lavoro in un contesto organizzativo teso a promuovere un maggior benessere lavorativo e a prevenire e rimuovere qualunque forma di discriminazione. Un contesto perciò sempre più coinvolgente e attento a prevenire situazioni di malessere e disagio.